채용이라는 프로세스가 중요해지고, 최근 트랜드가 변하면서 직무분석이란 녀석이 점점 더 부각되고 있는 요즘입니다.

한마디로 일 중심!!!, 하는 업무 중심!! 

이란걸 실행하기 위해서는 그 일이 정확하게 "무엇을"하는지

그것을 하기 위해서는 어떤 "경력"이 요구되어지는지가 핵심이 되지 않을까 합니다.

먼저 직무분석이란 무엇인지에 대해 먼저 알아보겠습니다

- 직무분석은 직무에서 수행하는 일의 내용과 절차 및 그 직무를 수행하는데 필요한 직무수행 요건을 규명하고 정의하는 작업이다.

그럼 그 프로세스는 어떻게 될까요?

*직무분석 계획수립 >> 직무조사 >> 직무기술서 개발 >> 직무기술서 검토 및 확정

이제 하나씩 자세히 알아볼까요?

1. 직무분석 계획수립

- 대상직무 선정

- 직무분류 수립

- 직무조사 방법 수립 (문헌조사, 설문, 인터뷰, 관찰 등)

- 직무전문가(SME) 의견 수렴

2. 직무조사

- 직무조사 도구 개발

- 직무조사 실행(직무조사서 배포, 직무 전문가 인터뷰 실시)

- 직무조사 결과 수집 및 분석의견 수렴

- 문헌자료 수집 및 분석

- 직무 전문가 내용 분석

- 직무 전문가 인터뷰 내용 분석

- 분석 및 결과 취합

3. 직무기술서 개발

- 직무 내용 도출

- 해당 직무에서 수행하는 과업 정리

- 직무요건 도출

- 해당 직무를 수행하는 필요한 정리

- 직무기술서 구성

- 직무 내용 및 요건을 종합하여 직무기술서 양식으로 구성

4. 직무기술서 검토 및 확정

- 직무전문가 검토회의 실시

- 직무내용 및 직무 요건 검토 및 수정, 보안

- 직무기술서 개발 완료

여기서 나오는 산출물은 크게 아래 두가지로 나뉘어 진다고 합니다.

1. 직무기술서 - 직무의 내용, 절차, 직무환경 정의서

2. 직무명세서 - 직무수행에 필요한 직무능력 정의, 직무능력은 지식, 기술, 능력, 기타속성으로 구성

**직무분석자료는 기업의 모든 HR활동(채용, 배치, 교육, 훈련, 승진평가, 보상)의 기초자료가 됩니다.