간혹 가다가 진급과 월급 인상, 혜택, 보상, 특권 등을 동시에 요구하는 눈치 없는 사람들이 있습니다.

이 중 하나만 바라보고 목표를 세워 요구하면서 잘 보여도 받을까 말까 한데, 한꺼번에 요구한다면 상사한테 당연히 찍힐 수 밖에 없죠.

일단 여기서 자신과 회사 사정에 맞는 우선 순위를 세우고 거기에 맞춰 순서대로 한 단계씩 일을 하는 것이 좋습니다.

2. 개인 업무 실적만으로 승진할 수 있다는 착각에 빠져 있다.

여러분의 회사에 로봇만 있지 않는 이상 업무 실적만으로는승진할 수 없습니다.

인정하기 싫더라도 직장마다 정치적인 요소들이 곳곳에 있고 기업 문화부터 팀 목표까지
모두 분석해서 업무를 진행해야 될 필요가 있죠. 승진은 자기만 잘한다고 되는 일이 아닙니다.

또한 업무 실적 평가도 대부분 상대평가로 이뤄지기 때문에 항상 주변을 분석해서 고려해야 합니다.

3. 장기 목표를 무시한다.

무한경쟁 시대인 요즘, 살아남기 위해서 승진에 목을 매는 직장인들이 많습니다.

하지만 여기서 자신의 장기 목표와 커리어 패스를 무시하는 경우가 생기죠.

항상 자신한테 다음과 같은 질문을 던져줍니다. "내가 요구하는 진급과 월급 인상이 과연 5년 또는 10년 후에 좋은 결과를 보여줄 것인가?"

무리하게 승진해서 충분한 준비가 되지 않은 채로 무거운 책임이 맡겨졌는데 실수라도 하게 되면, 차근차근 쌓으려 했던 스펙이 한 순간에 무너질 수 있습니다.

4. 승진이 모든 문제점을 해결할 것이라고 생각한다.

승진이나 월급 인상이 곧바로 행복을 가져다 준다고 생각하면 큰 오산입니다.

직장 내에서 또는 팀 내에서 존재하는 문제점들을 단순히 승진으로 눈 가리고 아웅하는 식으로 덮어 버리면 나중에 더 문제가 커질 수 있죠.

또한 진급은 곧 책임이 늘어난다는 뜻이고, 책임이 늘어날수록 예전보다 훨씬 머리 아픈 문제점들이 몰려 오게 되죠.

5. 잘못된 장소와 잘못된 시간을 고른다.

단도직입적으로 진급을 요구하고 싶다면 때와 장소를 잘 골라줘야 합니다.

점심 시간 직전이나 퇴근시간 전은 최악의 타이밍이고 주위에 사람이 있는 장소는 피해야 됩니다.

그리고 아무리 시간과 장소가 좋더라도 상사가 그 날 하루 기분이 꽝이거나 엄청 바쁘다면 내일을 기약하는 편이 좋습니다.