리테이너 방식 VS 컨틴전시 방식[알고하자 헤드헌팅]
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헤드헌팅 업계에 대해 알아가는 시간~!!
오늘은 헤드헌팅 서비스의 의뢰방식 두가지에 대해 살펴봅니다~
1. 리테이너 방식
*장점
- 채용과정 진행상의 비밀 유지 용이
- 상대적으로 우수 인재 채용가능성
- 헤드헌터는 고객사의 신뢰를 받는 상황에서 일을 하기 때문에 반드시
자신이 일을 성사시켜야 한다는 책임감이 강하고 적극적인 업무 처리를 하게 됨
*단점
- 경쟁상황이 아니기 때문에 수수료율이 다소 높을 수 있음
- 최악의 경우 원하는 인재를 채용하지 못하는 경우에도 상당 부분
수수료로 비용이 발생
2.. 컨틴전시 방식
*장점
- 경쟁적인 구인상황의 연출이 가능하기 때문에 대체적으로 채용회사
입장에서는 수수료율을 낮출 수 있는 장점
- 많은 후보자들을 면접한 후에 최종 합격자를 결정함으로써 채용수준에
대한 신뢰도를 높일 수 있음
*단점
- 채용과정의 비밀성이 다소 떨어짐
- 헤드헌터의 입장에서도 자신에게만 주어진 일이 아님을 알기 때문에 오히려
적극적으로 일을 처리하지 않는 경향
- 채용회사의 입장에서는 다소 만족스럽지 못한 후보자 리스트가 제출될 가능성
`18.04.30(updated. `18.04.30)