아직도 지금 회사가 평생을 보장한다고 생각하는 사람이 있을까?

 이직에 대한 개념이 많이 달라진 요즘이다. 업종별로는 이직이 한번도 없는 경우, 왜? 라는 의문을

품기도 한다. 실력있는 사람이라면 선배나 헤드헌터에 의해 많은 제안을 받았을 테니까..

아마 개인이나 회사 양측모두 이제 평생을 함께 하는 것은 아니라는걸 인정하는 시대가 아닐까 생각

된다.

오늘 한가지 드릴 팁은 이직이 보편화된 세상이라고 쉽게 이직을 하면 안된다는 것이다.

이직사유에 대해 이것저것 많은 이유를 말하지만, 인간관계(상사 혹은 동료), 업무과중 등으로 인해

어떤 커리어 목표를 두지않고 충동적으로 그만두는 경우가 생각보다 많다.

많은 사람들을 만나고 이직에 대해 이야기 하면 꼭 물어보는 이야기가 하나 있다.

"결국은 무엇을 하고 싶은건데?" 커리어에 대한 목표가 있는지를 물어보는 것이다. 아쉽게도

이 질문에 대답을 하는 사람은 극소수다. 그냥 다니는 회사 다니며 진급하는것, 월급오르는 것

정도 신경쓴다고 할까? 

다들 알겠지만 지금은 100세시대다. 국민연금만 믿고 있다가는.. 밥굶을 수도 있기에..(?) 아마 지금 젊은 세대는 70~80세까지는 일을 하지 않을까 생각된다. 정말 오랜시간 일을 해야 하는 것이다.

그렇다면 앞으로 30~40년을 할 일에 대해 진지하게 고민해본적이 있는가 묻고 싶다. 어떠한 커리어

목표를 위해 일을하고 있는지.. 지금 하는 그일은 당신의 커리어 목표를 이루는데 필요한 요소인지

등을 말이다

지금 이직하고 싶다면? 아래 질문들을 던져보자~

1. 지금 하는 이 일이 내 커리어 목표에 부합하는가?

2. 지금 상황을 회피하려는 이직이 아닌가?

3. 지금 내 업무 스킬은 시장에서 어떤 평가를 받는가?

4. 이직하려는 회사에서 기대하는 직무가 내 능력으로 달성 가능한 것인가?

5. 이직 선택 이외 현재 직장에서 풀 수 있는 해결책은 없는가?

이직은 생각보다 많은 변화를 가져오는 행동이다. 항상 깊은 고민을 가지고 연봉 몇백에

옮겨가고 후회하는 일이 없길 바란다

#경력직은잡인덱스 #최고협업시스템