최근 기업들이 가장 많이 관심을 가지는 부분이 핵심인력 확보가 아닐까 생각됩니다. 시대의 흐름이 정말 빨라진것처럼, 예전처럼 제너럴하게 평균치가 높은 친구들을 뽑아 교육시켜 회사가 수익을 내기에는 너무 비효율 적이 되어 버렸습니다. 그래서 경력직 채용은 갈수록 늘어가는 추세입니다.

기업들이 포거스를 맞추는 것은 "수동적" 후보자들입니다. 이들은 적극적으로 구직 활동을 하고 있지 않습니다. 보통 해당 분야, 해당 직장에서 소위 말하는 "에이스"로 일하고 있죠~ 하지만 이들 역시 이직에 대한 관심이 0은 아니라는 겁니다. 

보통 회사들은 경력을 채용할 때 사람인, 잡코리아, 인크루트, 잡인덱스 등을 이용합니다. 비용적인 면도 그렇고 적극적인 후보자풀이 있기 때문에 시간적으로도 빠른 채용을 할 수 있기 때문이죠~. 하지만 사실 특별한 스킬을 가지고 있고, 더 큰 부가가치를 창출하는 것은 수동적 후보자들이라는 것은 모두 알고 있는 사실이기도 합니다.

이 수동적 후보자를 데려오기 위해 요즘 회사들은 수단과 방법을 가리지 않고 있습니다. 내부 리크루터들을 고용하기도 하고, 외부 헤드헌터를 이용하기도 합니다. 역설적이게도 능력있는 서치펌이나 헤드헌터들에게는 평균보다 높은 수수료를 제시하며 본인들 회사에 우수인력을 제공받길 원하는 추세이기도 합니다. 

적극적으로 이직을 원하는 후보자들은 직장, 사는 곳, 연봉등에 있어 변화를 받아들일 준비가 되어 있어 설득에 좀 더 쉽지만, 수동적 후보자는 컨택 포인트를 찾기도 어렵고, 그들을 설득하는 요소를 발견하는 것도 쉽지 않다는 것이 현실입니다. 하지만 이런 고성과의 수동적 후보자가 자리를 옮겼을 때 일어나는 효과는 정말 작지 않겠죠?

회사에서 우수 경력직을 채용한다면, 아마도 원하는 대상은 이 수동적 후보자들이 되지 않을까 생각되어집니다~ 이 수동적 후보자들과 컨택하는 포인트를 관리하고 유지하는게 중요한 포인트가 되지 않을까 합니다.

이런면에서 잡인덱스를 통해 포스팅과 콘텐츠를 나누고 소통하며, 인맥시스템을 통해 수동적 후보자 분들과 교류를 이어나가보는건 어떨까요? 잡인덱스는 페이스북과 홈페이지의 인맥시스템을 통해 3만5천명 이상의 경력직분들이 교류를 이어나가고 있습니다. 여기에 MB&MS 제휴를 통해 TOP Class 후보자 분들의 커뮤니티로 확장을 이어가고 있습니다.

지금 시작이 앞으로의 여러분 네트워크에 많은 변화를 가져오게 될겁니다~

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