1. 중견기업 - 인사팀장

▶ 자격요건

- HRM/HRD 업무총괄

- 인사기획 및 실행, 교육개발 및 계획 수립

▶ 자격요건

- 관련경력 7년 이상(팀장급 인사업무경력)

- 노동법 및 근로기준법 이해도

2. K-뷰티 글로벌 유통사

▶ 담당업무

- payroll (급여 및 퇴직금 관리 4대보험, 원천세신고, 연말정산 등)

- 평가 및 보상, 복리후생 등 인사 운영 전반에 관한 기획 및 운영

- 채용업무 (공고 게재 ~ 면접관 참여 경험, 채용박람회 등)

- 인원증감 및 급여 관련 report , 인사데이터 관리

▶ 자격요건

- 원천징수 세법 및 노동법에 대한 지식을 보유하신 분.

- 급여 실무 경력 3년 이상이신 분.

- 인사 ERP 사용 경험 있으신 분

- 채용 및 HR전반 제도 운영 경험

- 스타트업, IT 기업 또는 100명이상 사업장 근무 경력

3. 호텔, 리조트, 카지노 사업 중견기업 - HRM(과장급)

▶ 담당업무

- 부서별 인력 운용 계획 취합 및 관리

- 지원자 선별, 채용면접 진행, 채용공고 게시 등 전반적인 채용 업무

- 근로계약서 작성 및 개인인사파일 관리

- 월/분기/연도별 신규채용, Turnover, 사직사유 및 인력 보고

- 기타 인사 업무

▶ 자격요건

- 외국계 대기업 또는 글로벌 호텔 경력자

- 영어(필수)

- 중국어(우대)

- 40대초반 선호

4. 제약, 바이오 강소기업 - 인사총무팀장

▶ 담당업무

* 인사 기획

1. 인사제도/인사기획/인사관리/노무관리 관련 업무

2. 성과+역량 평가/관리 및 보상체계운영

3. 주기적 직무분석 수행 및 업무매뉴얼 리뉴얼

4. 인사교육(OJT/CBT) 기획 및 수행

* 인사 노무

1. 조직활성화 방안 기획 및 운영

2. 근로기준법 개정 시 사내규정 갱신

3. 노사협의회 운영 및 관리

* 일반 인사

1. 신규채용 및 입/퇴사 관리

2. 급여 및 4대보험 관리

3. 기타 상장사 기준의 인사관련 업무

* 일반 총무

1. 총무업무 체계적 프로세스 구축 및 시행

2. 부동산, 계약서, 특허 등 관리

3. 환경안전, 보안관리

4. 임직원 복지프로그램 기획 및 운영

* 기타 대관업무 및 일반총무

▶ 자격요건

- 대졸(4년제) 이상

- 상경계열 전공자

- 해당 경력 15년 이상

- 상장사 기준의 인사총무 업무 경험자

* HRM & HRD 영역의 전반적인 업무 수행/관리

* 업무분장 및 업무매뉴얼 정립, 직무분석 수행

* 기업근로제도 변화에 대한 유연한 대응

* ERP & 보안시스템 운영

- 나이 : 45세 이하 선호

5. 국내대기업 - 인사담당자(과차장급)

▶ 담당업무

[채용]

- 인하우스 리크루터 역할 (인재 Direct Sourcing 및 채용 채널 관리)

- 채용전략 수립 및 인재 Sourcing Pipeline 구축/관리, 채용브랜딩 활동

- 후보자 Pool 확보를 위한 내/외부 상시 네트워킹 및 Communication

[인력운영, 보상, 육성/관리]

- 인력 배치, 경력/처우 산정 등 보상 관련 업무 수행

- 기타 육성/리텐션/동향 관리 등

- 향후 인사 전반 업무 확대 가능

▶ 자격요건

- 교육 : 학사 이상

- 경력 : HR 업무 경력 보유자 (7년 이상, 과/차장급), 채용 업무 3년 이상