일본 현지인 채용을 진행하고 있는데 어려움을 겪고 있다면, 대부분의 기업은 같은 문제를 경험합니다.

“지원자가 없다.”
“좋은 사람을 만나도 마지막에 오퍼를 거절한다.”
“채용이 몇 달째 진행되지 않는다.”

하지만 실제 문제는 인재가 없는 것이 아니라 일본 채용 시장의 접근 방식이 다르다는 것에 있습니다.

일본은 한국과 채용 문화 자체가 다릅니다.
이력서 형식, 이직 타이밍, 연봉 협상 방식, 커뮤니케이션 스타일, 채용 프로세스에 대한 기대치까지 모두 차이가 있습니다. 단순히 채용 공고를 올리는 방식만으로는 경력직 인재를 확보하기 어렵습니다.

특히 일본의 경력직 채용 시장은 헤드헌터 기반의 다이렉트 서치(Direct Search)가 매우 중요한 구조입니다.
좋은 인재일수록 구직 사이트에 이력서를 올려두기보다 헤드헌터 네트워크를 통해 움직이는 경우가 많기 때문입니다.

그래서 일본 채용에서는 단순히 일본어가 가능한 헤드헌터가 아니라,
일본 채용 시장을 이해하고 실제 후보자 네트워크를 가진 파트너가 필요합니다.

벤처피플 김동욱 이사는 일본팀과 함께 단순히 채용 공고를 전달하는 방식이 아니라,

- 일본 현지 타겟 기업 및 후보자 풀 설정

- Direct Search 기반 후보자 발굴

- 일본 후보자와의 커뮤니케이션 및 포지셔닝 전략 설계

- 기업의 채용 매력도를 일본 후보자 관점에서 재정의

와 같은 방식으로 채용 프로젝트를 진행합니다.

또한 최근 시장에서는 일본뿐 아니라 글로벌 인재 채용 프로젝트도 빠르게 증가하고 있습니다. 실제로 최근 진행하거나 시장에서 수요가 높은 프로젝트는 다음과 같습니다.

최근 진행 및 주요 채용 프로젝트

• 일본 Business Development / Sales Manager
• 일본 현지 마케팅 및 커머스 운영 담당
• 글로벌 게임 퍼블리싱 및 사업개발 포지션
• 해외 B2B SaaS 사업개발 및 파트너십 담당
• 글로벌 코스메틱 브랜드 일본 영업 및 마케팅 리더
• AI / 데이터 사이언티스트
• 사이버보안 아키텍트 및 Principal Security Engineer
• 반도체 및 첨단 제조 기술 엔지니어
• 바이오 / 의료기기 글로벌 사업개발
• 플랫폼 서비스 기획 및 PO(Product Owner)
• 글로벌 이커머스 마케팅 및 그로스 담당

이처럼 최근 채용 시장은 단순한 국내 채용이 아니라 글로벌 인재 확보 경쟁으로 빠르게 변화하고 있습니다.

특히 일본 시장은
“사람이 없는 시장”이 아니라
접근 방식이 중요한 시장입니다.

일본 채용이 막혀 있다면 문제는 지원자 수가 아니라 채용 전략일 가능성이 높습니다.

그때 필요한 것은 또 하나의 채용 공고가 아니라
일본 채용 시장을 이해하는 파트너입니다.

편하게 문의 주세요, 빠른 솔루션을 제공해 드립니다.

*벤처피플 김동욱 이사(Venture People Corp)

***********************************************

E : [email protected]