베트남 현지채용(Local Hire)은 국내 기업의 해외 법인이 현지 거주 인력을 직접 채용하는 방식으로, 주재원 파견과는 급여 구조와 비자 절차에서 큰 차이가 있습니다. 2026년 현재의 베트남 노동법 및 시장 동향을 반영한 핵심 정보를 정리해 드립니다.

1. 주요 채용 조건 및 자격 요건

베트남 정부는 자국민 보호를 위해 외국인 채용 시 엄격한 전문성 증빙을 요구합니다.

• 전문가 자격: 학사 학위 이상의 학력과 해당 직무에서 3년 이상의 경력 증명이 필수입니다. (기술자의 경우 5년 이상 또는 관련 자격증 필요)

• 노동허가서(Work Permit): 채용 확정 후 가장 먼저 해결해야 할 과제입니다. 학위증명서와 경력증명서는 한국에서 공증 및 영사 확인을 거쳐야 현지에서 효력이 발생합니다.

• 언어 능력: 한국계 기업의 경우 한국어와 베트남어(또는 영어) 구사 능력을 동시에 요구하는 경우가 많습니다.

2. 비자 및 거주증 (2026년 기준)

• LD 비자 (취업 비자): 노동허가서를 기반으로 발급되며, 보통 최대 2년까지 유효합니다.

• TRC (거주증): LD 비자를 취득한 후 신청 가능하며, 이 카드가 있으면 비자 없이 자유로운 출입국이 가능합니다. 2026년부터는 전자 포털을 통한 신청이 도입되어 절차가 다소 간소화되었습니다.

3. 급여 및 복리후생 트렌드

현지채용은 주재원과 달리 '현지 수준'에 맞춰 계약하지만, 한국인 인력의 경우 별도의 처우가 적용됩니다.

• 급여 수준: 2026년 기준 물류, IT, 금융 분야의 전문 인력 수요가 높으며, 해당 직군에서는 연간 10~20% 수준의 임금 상승률을 보이고 있습니다. 반면, 일반 관리직이나 숙박업 등은 인상폭이 낮습니다.

• 보험 및 세금: * 사회보험: 외국인 근로자도 의무 가입 대상이며, 급여의 일정 비율을 사용자와 근로자가 나누어 부담합니다.

  • 개인소득세(PIT): 베트남 거주자(연간 183일 이상 체류)는 전 세계 소득에 대해 누진세율(5~35%)을 적용받습니다.

• 주요 복지: 주택 보조금, 항공권 지원, 현지 의료보험 등이 계약 조건에 포함되는지 확인하는 것이 중요합니다.

4. 계약 시 주의사항 (노동법 준수)

• 수습 기간: 일반 전문직의 경우 최대 60일이며, 이 기간 급여는 정식 급여의 최소 85% 이상이어야 합니다.

• 계약서 언어: 베트남 노동법상 근로계약서는 반드시 베트남어가 포함되어야 법적 보호를 받을 수 있습니다. (국문/베트남어 병기 권장)

• 13월의 월급: 베트남의 관행적인 복지로, 테트(Tet, 설날) 명절 전후에 한 달 치 급여를 보너스로 지급하는 경우가 일반적입니다.

프로핸즈코리아㈜ 하지민 상무 / Prohanz Korea Ltd  

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