"바른 선택을 돕는 진정한 커리어 파트너가 되겠습니다"

제조·유통·콘텐츠·IT·커머스 분야 핵심인재를 연결하는 벤처피플 양서윤 컨설턴트

성공적인 채용은 단순히 사람을 연결하는 것이 아니라 기업과 후보자가 서로에게 가장 적합한 선택을 할 수 있도록 돕는 과정에서 시작된다. 특히 장기적인 성장과 만족을 위해서는 기업의 니즈와 후보자의 커리어 방향을 이해하는 것이 무엇보다 중요하다. 벤처피플 양서윤 컨설턴트는 14년간 초심을 잃지 않고 고객사와 후보자의 올바른 선택을 돕기 위해 노력해온 전문 헤드헌터다.

양서윤 컨설턴트는 외국계 제약사와 외국계 동물식품기업에서 마케터로 경력을 쌓은 뒤 헤드헌팅 업계에 입문했다. 현재는 제조와 유통, 콘텐츠, IT, 커머스 분야를 중심으로 다양한 핵심인재 채용 프로젝트를 수행하며 기업과 후보자가 모두 만족할 수 있는 최적의 매칭을 만들어가고 있다.

고객사와 후보자와의 관계에서 가장 큰 강점은 '진심'이다. 그는 표면적으로 드러난 채용 사유나 이직 이유만으로는 좋은 매칭이 이루어질 수 없다고 믿는다. 고객사가 진정으로 원하는 인재상이 무엇인지, 후보자가 정말 원하는 커리어가 무엇인지를 깊이 있게 이해하기 위해 충분한 대화를 나누며, 이러한 과정을 통해 가장 적합한 연결을 만들어가고 있다.

후보자를 추천할 때는 경력보다 사람의 내면을 더욱 중요하게 살펴본다. 자신의 강점과 약점을 객관적으로 이해하고, 부족한 부분을 성장의 기회로 받아들이는 후보자를 높이 평가한다. 또한 후보자의 솔직한 이야기를 듣기 위해 자신 역시 진솔한 태도로 대화에 임하며, 상호 신뢰를 바탕으로 깊이 있는 커뮤니케이션을 이어가고 있다.

양서윤 컨설턴트는 최고의 헤드헌터에게 가장 중요한 덕목으로 기업과 후보자에 대한 정확한 이해와 판단력을 꼽는다. 기업의 비전과 산업의 흐름을 충분히 이해해야 후보자에게 올바른 커리어를 제안할 수 있으며, 반대로 후보자의 니즈를 정확히 파악해야 고객사에 가장 적합한 인재를 추천할 수 있다는 것이다.

14년간 헤드헌터로 활동하는 동안 자신이 추천한 후보자 가운데 중도 퇴사자가 단 한 명뿐이었다는 점은 그가 가장 자부심을 느끼는 성과다. 단기적인 채용 성과보다 장기적으로 만족할 수 있는 이직을 목표로 프로젝트를 수행해왔으며, 이러한 철학은 지금도 변함없이 이어지고 있다.

양서윤 컨설턴트는 "헤드헌터는 단순히 새로운 회사를 소개하는 사람이 아니라 인생의 중요한 선택을 함께 고민하는 파트너라고 생각합니다. 앞으로도 기업의 비전과 후보자의 커리어를 진솔하게 전달하며 누구나 후회 없는 선택을 할 수 있도록 바른 이직을 돕는 컨설턴트가 되겠습니다."라고 말했다.

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