회사에서하는 인사업무에 대해 살펴볼까요?[직무탐방_#9]
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회사를 유지하는데 중요한 업무 중에 하나인 인사!! 정말 많은 일들이 이안에 속해 있답니다.
그럼 먼저 어떤 업무를 하는지 살펴볼까요?
인사업무는 크게 인사/교육/노무 분야로 구분 할 수 있습니다. 인사업무는 회사의 비전을 근간으로 효율적인 인사제도를 기획/운영하는 업무라 볼 수 있습니다. 주요 업무로는 중장기 인력운영계획 수립, 성과에 기반한 평가 및 보상시스템 구축/운영, 사업요구에 부합하는 우수인재 조기확보, 복리후생 제도 기획/운영 등 경영전략의 실행을 지원하는 업무를 수행하고 있습니다.
교육업무는 회사 내 비전과 연계된 인재개발을 위한 최적의 솔루션을 제공하고, 이를 통해 조직의 지속적인 성장과 임직원의 역량향상을 위한 주도적 역할을 수행하고 있습니다. 노사업무는 노사간 신뢰를 바탕으로 상생협력 관계를 유지 및 발전시키고 있습니다.
이런 인사업무를 하기 위해서는 어떤 성향을 가지면 좋을까요?
인사업무는 임직원의 다양한 의견을 수용할 수 있는 폭넓은 사고와 포용력을 갖춰야 합니다. 조직 내 원활한 커뮤니케이션 채널을 구축하고 조직과 인력운영에 필요한 방향을 제시함으로써 사업목표 달성에 기여하는 사업파트너 역할을 수행합니다. 직원들과 커뮤니케이션을 위한 의사소통 능력과 조직 내 HR 이슈에 대한 문제의식 그리고 제도입안에 따른 파급력을 감안할 때 고도의 분석력과 기획력이 필요합니다. 이와 더불어 인사담당자의 가장 중요한 덕목은 인간에 대한 끊임없는 애정과 관심 그리고 직원들을 배려하는 마음일 것입니다.
다음의 각 실제 인사관련 공고를 통해 어떤일을 하는 사람인지 접목시켜 보시기 바랍니다.
**국내금융종합인프라기업 / 인사기획 및 운영담당
#대리 #과장
https://goo.gl/qesFB3
◈ 직무 개요
- 그룹 인사 전략 수립/운영
- 그룹 임원관리 (평가/보상/인사 등)
- 계열사 인사관리 (인사제도 등)
- 인사 운영 관리
◈ 경력 요건
- 4년제 대학 졸업자 이상
- 유관 경력 3년 이상
- 그룹 인사 및 계열사 관리, 임원 관리 담당자 선호
- 조직문화 개선 업무 경험자 우대
- 좋은 커뮤니케이션 스킬 보유자
`17.03.08(updated. `17.03.08)