오늘 살펴볼 부분은 리서처 직무의 분들이 개인 역량 체크를 위해 필요한 지표는 무엇이 있을까에 대해 살펴보도록 하겠습니다. 리서처 직무 역시 많은 전문성을 필요로 하고 있답니다. PM의 고객사 분석, JD분석에 따라 부합하는 Right Candidates를 찾아 내는 일이니까요!! (이게 사실 정말 어려운 과정이기도 합니다)

1. 산업이해도 / 고객사 이해도

(1)산업이해도

 - 본인의 강점분야 및 관심분야 산업에 대한 이해도

 - 전체적인 경제 상황 또는 트렌드에 대한 이해도

 - 자기계발 노력 정도

(2)고객사 이해도

 - 회사 산업 전반 이해(회사 제품, 서비스, 기술에 대한 이해)

 - 경쟁사 파악(주요 경쟁사, 협력사 파악 정도)

 - 회사 전반 주요 이슈 파악

 - PM과의 미팅 전후 고객사 이해 능력

 - 고객사 인사제도 파악 능력

 - 고객사 의사결정 구조 파악 능력

 - 각종 처우 및 복지사항에 대한 파악

 - 인사책임자 백그라운드 파악 능력

2. 포지션 정의 / 서치기술 / 면접 

(1)포지션 정의

 - 포지션 채용 배경 이해 / 전체 개요 포함

 - 포지션 포스팅 능력

(2)서치기술

 - 서치타겟 파악

 - 유사 산업 내 회사 위치 파악

 - 분야, 회사, 직무 키워드에 대한 이해 및 적용

 - 과거 유사 포지션에 대한 연계성 파악능력

 - 잡포탈 검색 능력(포탈 별 DB 장단점 파악 정도)

 - 포지션 별 커뮤니티 검색 능력

 - 과거 인적 네트워크 활용 능력

 - 동문록 활용 능력

 - 아웃서치에 따른 콜드콜 능력

 - 종합적 후보 파악 및 조사능력

 - 서치방법의 다양성에 대한 노력

(3)면접

 - 면접 구성 및 진행 능력

 - 후보자 경청능력 및 정확한 성과 파악 능력

 - 커리어 코칭 능력

 - 고객사 셀링 능력

 3. 커뮤니케이션 스킬

(1)후보자 커뮤니케이션 스킬

 - 후보자에 대한 현재시장가치 / 잠재력 / 장단점 / 희망사항에 대한 파악

 - 후보자의 객관적 평가 / 시장 이동성에 따른 설득 능력

 - 후보자에 대한 기억력(키워드별 정리)

 - 사전면접, 본면접 등에 대한 참여 및 커뮤니케이션

 - 후보자 사후관리 

(2)PM 시니어컨설턴트와의 커뮤니케이션

 - 서치 방법 협의 및 협력단계

 - 일정 및 전략 공유

 - 보고 능력

또 어떤 능력이 필요로 되어질까요? 참 어려운 일이죠? ^^