(그렇죠, 행하는 본인은 잘 모르겠지만 아무이유없이 당하는 사람은 짜증나죠.. 퇴사를 고민할 정도로 말이죠~)

뭐 늘 그렇듯 이런 것에 정답은 없습니다. 서로 간단하게 이야기 해서 풀릴 수도 있고, 상대 방을 배려하지 못하는 사람 만나면 둘중 하나 나갈 때까지 싸우는 경우도 허다하죠~

초보 직장인의 경우 너무 많은 것을 고민할 필요는 없을 것 같습니다. 다음의 경우는 좀 더 팀 위주의 배려심 깊은 사람으로 남아 보는건 어떨까요?

1. 업무적 갈등

 - 구성원 간 공평하지 않은 업무 분배

 - 회사 7대 불가사의중 하나.. 일못하는 사람은 늘 일이 적다. 일을 잘하면 일이 더 많아진다.

 - 팁 위주 생각, 함께 의식

2. 버릇으로 인한 갈등

 - 내 습관이 다른 사람에게 방해가 되는건 아닌지

 - 다른 사람을 보기 전에 나 스스로를 객관적으로 바라보는 것도 필요

 - 말투, 행동 등을 쉽게 고치기 어려운 부분으로 배려가 필요함

3. 라인으로 인한 갈등

 - 초보직장인은 잘 모르겠으면 라인 타지 말기

 - 잘못된 한번의 선택으로 직장을 잃을 수도 있음

4. 문화차이로 인한 갈등

 - 서로 다른 취미, 문화적 배경을 가질 수 있음

 - 다양성에 대한 이해를 해야 함

5. 인성문제로 인한 갈등

 - 인성이 거지같은 사람

 - 이건 뭐 강제적으로 수정해줄 수 있는 위치에 있는 관계가 아니라면 애초 포기하는게

정신건강에 이로움

갈등을 해소하는 가장 빠른 길은 이해와 배려다. 갈등관계에 있는 사람과 최대한 많은 대화의 시간을 갖는게 일단 중요하다. 갈등을 일으키는 사람도 어쩌면 인지하지 못하는 경우도 있고 의외로 대화를 통해 단기간에 해결되는 일들도 많기 때문이다.

또한 나에게 혹시 문제점은 없었던 것인지 객관적 판단을 해보는 시간을 갖는것도 중요하다. 내 스타일이 문제를 일으켰을 수도 있고, 개인 성향의 차이가 문제를 일으켰을 수도 있다. 그런 부분들에 대한 파악을 해야 문제를 해결하는데 도움이 되니까.. 어렵더라도 많은 사람의 이야기를 들어보도록 하자~