초기 헤드헌터 분들을 위한 팁을 나눕니다.

이전 3개의 컨텐츠를 통해 서치프로세스에 대해 공부해 보았습니다. 

1. 마케팅 / 계약

https://www.jobindexworld.com/ko/curation/content/3286

2. 고객사 니즈 파악 

https://www.jobindexworld.com/ko/curation/content/3289

3. 후보자 서치

https://www.jobindexworld.com/ko/curation/content/3290

오늘은 그 네번째 시간으로, 사전 면접 단계에 대해 살펴보도록 하겠습니다.

고객사는 그 필요에 따라 수백만원에서 많게는 수천만원까지 지출하면서 인재를 채용하고 있습니다. 이런 수수료를 받는 입장에서 추천하는 후보자에 대한 검증은 무척이나 중요한 단계라고 볼 수 있습니다. 이력서와 자기소개서의 사항을 확인하는 한편, 후보자의 니즈나 성향을 파악하며, 인간적인 유대관계를 형성할 수 있는 단계가 이 사전면접 단계입니다. 

많은 이야기들이 오고 가지만, 그래도 고성과를 나타내는 헤드헌터분들은 이 사전면접을 최대한 많이 진행하고 있다는걸 알 수 있습니다. 결국 후보자가 고객사가 되기도 하고, 다른 후보자 풀을 만들어 주기도 하는 관계이다 보니, 실제로 만나서 이야기를 나눈 사람이 오랜 관계를 형성해 나가는데 더 수월하기 때문이기도 합니다

이 사전면접을 통해 예상했던 이력과 부합해서 고객사 추천단계로 갈 후보자라면, 회사에 대한 안내와 면접 팁 등을 함께 줄 수 있는 시간이 되기도 합니다. 최근에는 전화통화만 하고 채용을 진행하는 분들도 많으신데 간혹, 피드백에 대한 불만등을 많이 야기하곤 합니다.

사전 면접에서 꼭 체크해야 할 사항은 아래와 같습니다.

1. 작성 이력서, 자기;소개서에 대한 확인

 - 교육, 자격증 확인/ 업무 내용, 조직규모, 조직내 위치 등에 대한 파악을 통해 업무 범위 예상

2. 이력서 가이드 / 커리어 코칭

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3. 회사 정보 안내 / 면접 가이드

**사전 면접 때 가능하면 정확하게 사전면접을 진행 해 두게되면, 향후 다른 포지션 오픈 때 좀 더 정확한 매칭을 시켜볼 수 있는 DB가 될 수 있습니다.

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