후보자를 고객사에 추천할 때도 여러가지 사항을 체크해봐야겠죠?

우선 채용의뢰시 고객사가 이야기 한 사항에 부합하는지를 체크한 후 어떤 사유로 추천하는지를 첨부하면 인사팀에서 더 잘 파악할 수 있겠죠?

후보자에 대한 추천서를 적을 때는 아래와 같은 사항이 포함되면 되겠습니다.

1. 후보자 정보 개요

- 이름, 학력, 성별, 경력개요

2. 추천 사유

- 후보자의 강점, 이를 바탕으로 왜? 추천하는지 설명

3. 사전 면접을 통해 얻은 정보

- 경력 및 업적, 이직사유, 급여, 리더십, 성격, 이직 시 필요한 시간

상세경력은 이력서를 첨부해서 보통 이메일 송부하게 됩니다.

이 때 이력서를 고객사에서 원하는바가 잘 부각될 수 있도록 코칭을 해주게 되는데 이과정을 메이크업이라고도 합니다. 헤드헌터들이 이력서 메이크업을 하는 이유는 물론 서류 합격율을 높이기 위해서이기도 합니다. 시간이 정말 중요한 헤드헌팅 업무인데, 후보자들은 보통 잘 쓰지 못하는 이력서를 툭툭 던질 때가 많습니다. (정말 딱 보기에서 떨어질 것 같은 이력서들이죠..ㅜ.ㅜ) 그것을 후보자의 경력과 고객사의 니즈를 충족하게끔 사실에 기반해서 잘 부각되어질 수 있도록 수정해주는 작업으로 보시면 좋을 것 같습니다. 

메이크업의 경우 후보자에게 방법을 알려주고 수정을 계속 받는 방법이 있고,혹은 받아서 헤드헌터가 수정을 하는 경우도 있습니다. 자간, 맞춤법, 여백 등 기본적인 사항 부터, 이력서 내 어휘, 기술 등에 대한 부분까지 아우릅니다.

확실히 후보자는 노말한 이력서를 작성해 두려하고, 헤드헌터는 고객사에 맞춰서 어떤 부분이 괜찮은 경력이었는지를 끌어낼 수 있기에 좀 더 서류합격율을 끌어올리는 결과를 가져오는 과정이라 할 수 있겠습니다.