헤드헌터가 소속된 서치펌은 헤드헌터들이 벌어들인 수수료에서 일정한 금액을 지급하게 됩니다. 그 방식이나 요율은 회사마다 달라 한두가지로 요약은 불가능한 상태입니다. 대략 큰 범위에서 나눠보면 아래의 3가지로 나눠볼 수 있습니다.

1. 기본급 + 인센티브

2. 인센티브

3. 급여

위의 세가지 방식을 한번 상세하게 들여다 보겠습니다.

1. 기본급 + 인센티브

회사에서 기본급을 제공하는 경우입니다. 이 경우에도 두가지로 나뉘어 집니다. 하나는 월급처럼 기본급이 되고 실적에 따른 인센티브를 추가 받는 경우, 두번째는 선급금 개념으로 받고 인센티브가 생기면 그 금액을 차감하고 받는 경우 이렇게 나뉘어 집니다.  주로 2세대 서치펌들이 기본급 제도를 많이 활용하는 편이지만 최근에는 몇명의 시니어 컨설턴트와 리서처 집단으로 이루어지는 부띠끄 형태의 서치펌들도 이 방식을 이용하는 추세입니다. 기본급이 있는 만큼 인센티브는 20%~30%정도 수준이 주를 이루고 있습니다.

2. 인센티브

현 시점에 대부분의 서치펌들이 급여를 주는 방식이라고 보시면 됩니다. 보통 회사로 부터 50~70%를 받게 됩니다. 이 경우 실적이 어느정도 나온다면 가장 많은 급여를 받을 수 있겠지만 반대로 월급이 0원 일 수 있다는게 함정이 되겠습니다. 

3. 급여

일반 회사들 처럼 급여를 받으면서 일을 하는 경우입니다. 급여를 주는 만큼 실적이나 활동에 대한 압박이 상당히 있는 구조가 되겠습니다.

어느구조가 좋고 어느 구조가 나쁘다고 판단할 수는 없습니다. 개인마다 업무 스타일이 있고 그에 따라 잘 할 수 있는 환경은 다르기 때문입니다. 본인이 할 수 있는 정도를 파악해서 어느 구조에서 최고의 성과를 낼 수 있겠다를 시물레이션 해보는 것도 좋아보입니다.

언제나 High Risk, High Return 입니다만...

각각의 상황이 있으니까요!! 그에 부합하는 회사를 선택하는게 관건인것 같습니다!