최근들어 헤드헌터에게 연락을 받았다고 이야기하는 사람들이 늘어나고 있습니다. 채용 채널이 다양화되면서 헤드헌팅의 이용이 늘어나면서 생긴 현상입니다. 보통 컨설턴트라고 부르는 이들은 한국에서는 헤드헌터라는 명칭으로 익숙해지고 있습니다.

헤드헌터, 한번 해보면 어떨까? 라는 생각을 해보셨다면 아래 글을 참고해보세요~

주로 고급, 전문 인력을 필요로 하는 고객사로 중개해 주는 일을 가르킵니다. 예전 미국 대공항 때 대량실업으로 구직자는 많고, 구인하는 회사는 선별된 인원만 받고 싶은 니즈를 충족시켜주는데서 출발했다고 합니다. 우리나라도 비슷하게 IMF이후 헤드헌팅 개념이 성장하게 되었습니다.

예전에는 임원급, 주요 핵심 기술인력 등이 헤드헌팅 대상이었다면, 최근에는 2~3년차 사원도 헤드헌팅 대상이 되고 있다는 것은 달라진 면입니다. 신입사원을 워낙 뽑지 않다 보니 생긴 현상이라고 할까요? 다른 회사에서 어느정도 교육시킨 사원급의 헤드헌팅을 요청하는 회사도 점점 늘어가고 있답니다.

이런 헤드헌터들이 모여있는 회사를 "서치펌"이라고 부릅니다. 대부분의 헤드헌터들은 이 서치펌에 소속되어 활동을 하고 있습니다. 

오늘은 이 헤드헌터는 과연 어떻게 시작하는지에 대해 살펴봅니다~!!

1. 신입사원 헤드헌터가 있나요?

- 이부분은 좀 어려운 부분입니다. 헤드헌터라는 사람들이 다른사람의 경력 컨설팅을 해주고, 고객사의 니즈에 맞는 사람을 분석해 내야 하기 때문에 해당 업종에서 주로 10년이상 정도 근무한 사람들이 많습니다. 그래서 업계에서 말한 신입 헤드헌터라고 해봐야 기존 대기업이나 외국계회사에서 10년이상 근무한 분들이 많은 편이랍니다. 간혹 헤드헌팅 회사, 즉 서치펌에서 리서처 부터 출발하는 분들이 있습니다. 이럴 경우 스스로의 많은 노력을 필요로 한답니다. 리서처는 헤드헌터와 협업을 하면서 간접경험하며, 또한 후보자 인터뷰를 통해 경험치를 쌓게 됩니다. 체계적인 교육이 필요하지만, 이정도 교육을 해줄 수 있는 서치펌은 국내 몇 안되는 것으로 알고있습니다

2. 리서처는 기본급이 있나요?

- 이전 컨텐츠들에서 많이 이야기 드렸지만 최근 헤드헌터들은 기본급이 없는 형태로 서치펌에 소속되어 근무하는 경우가 많습니다. 이런 트랜드(?)이기 때문에 리서처는 어떤지 많이들 궁금해하시는데 리서처도 상황에 따라 다릅니다. 많은 회사에서 리서처는 아직 기본급여가 있는 경우가 많습니다. 하지만 일반 회사들처럼 딱 기본급 체계라기 보다는 기본급 + 성과급 시스템을 사용하는 경우가 더 많은 것으로 알고 있습니다. 기본급, 100 혹은 150정도에 성과급 (성공한 금액의 일정비율)을  받는 구조랍니다. 

3. 개별 헤드헌터가 고용하는 리서처도 있나요?

- 있습니다. 회사가 채용하는 리서처 이외에 고성과의 시니어 헤드헌터분들이 별도로 리서처를 고용하기도 합니다. 급여나 성과급을 해당 헤드헌터분이 주는 개념이 되겠죠!

4. 그럼 유명한 헤드헌팅 회사에는 어떤 회사들이 있나요?

- 보통 아래 회사들이 유명한 서치펌에 속합니다.

*커리어케어 www.careercare.co.kr

*벤처피플 www.ppcg.co.kr

*엔터웨이 www.nterway.co.kr

*유니코써어치 www.unicosearch.com

*탑헤드헌터 www.topheadhunter.co.kr

*HR코리아 www.hrkorea.co.kr