경력직 이직을 위한 효과적인 2Step
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이직을 위한 효과적인 스텝! 오늘은 이직을 생각하시는 분들께 좀 더 효과적인 방법을 안내해드립니다. 이직은 잘 못하게 되면 커리어에 치명상을 남길 수 있기 때문에 연봉 몇백만원, 번듯한 직무 등에 현혹되어 넘어가시지 않길 바랍니다 ^^
이직에 대한 프로세스를 진행하시기 전 아래 2가지 사항에 대해서는 꼭 확인을 하시고 넘어가는게 어떨까 합니다. 그만큼 중요한 2단계라고 볼 수 있습니다.
1. 왜 이직하는가? 에 대한 확실한 답변을 가지고 있는가?
많은 사람들이 "왜 이직을 하는가?" 라는 질문을 던졌을 때 명확한 대답을 못하는편입니다. 왜 일까? 스스로도 지금 상황에서 벗어나려는 경향이 큰데 그렇게 대답하는건 옳지 않다는 것을 본능적으로 알기 때문이지요. 사람과의 문제일수도 있고, 성과의 문제일수도 있습니다. 어떤 부분이든지 명확하게 내가 이직하는 이유에 대해 알고 있어야 지금과 같은 사항을 피할 수 있는 것입니다.
이런 원인 분석이 제대로 되지 않은 상태에서 현실도피만 하게 되면 커리어 목표 없이 이리 뛰고 저리뛰다 망가진 이력이 되어버리고 마는 것입니다.
지금부터 확실한 커리어 목표를 잡아보는 것! 이직의 첫걸음이 될 수 있습니다
2. 어디로 이직할 것인가?
위의 왜? 에 대한 답을 구했다면, 이제 "어디로?"의 문제 단계가 됩니다. 난 가긴 갈것이다. 그런데 어디로 갈것인가? 이 부분은 국내기업, 외국계기업으로 나눠볼 수도 있고 혹은 대기업, 중견기업, 또는 업직종별로 구분을 해볼 수도 있습니다. 이 "어디로?"의 문제를 구체화 해보는 것은 해당 타겟 기업별이직에 대한 접근 방법이 모두 다르기 때문입니다.
여기에서는 내가 어떤 "환경"에서 역량을 잘 펼칠 수 있을것인가?란 질문에 대한 대답을 구해두었다면 빠른 선택을 할 수 있는 배경이 될 수 있습니다.
위의 두 부분은 중요하면서도 혼자서 쉽게 판단 내리기 어려울 수 있는 부분들입니다. 이럴때는 업계의 헤드헌터분들과 이야기를 해보는 것도 좋은 방법이 됩니다. 잡인덱스에서 업종이나 직종에서 두각을 보이는 헤드헌터분들과 인메일로 이야기를 나눠보세요~! 인맥을 맺어두시면 헤드헌터분이 업데이트하는 내용을 먼저 받아보실 수 있습니다!
`17.07.03(updated. `17.07.03)