많은 경우가 있지만, 때론 고객사에 기업의 임원이나 고급 기술자등을 소개해주는 "헤드헌터"라는 업무가 매력적으로 다가올 때가 종종 있을 것이다. 그냥 궁금한 것인 이것! 헤드헌터들은 어떤 자질을 갖고 있을까?  이부분은 하려는 사람의 년차, 그리고 맡은 역할에 따라 다를 수 있다 라고 이야기할 수 있다

[ 성과에 따라 몇억의 연봉을 받는 헤드헌터들도 있다 ]

매혹적인 부분이다. 어렵긴 하지만 TOP 헤드헌터들의 경우 억대연봉 대열에 올라설 수 있으니 말이다. 앞선 컨텐츠들에서 이야기한 것 처럼 헤드헌터는 리서처와 시니어컨설턴트로 크게 나눠볼 수 있다. 

오늘은 시장에서 나와 있는 헤드헌터 채용JD를 참고로 이야기를 해보자~

1. 보통 4년 대졸 이상을 채용한다

- 인맥이 많은 것을 해결해 준다. 대졸이상이 꼭 필요하다기 보다는 확율적으로 괜찮은 회사를 나와 괜찮은 인맥을 형성해 놓았을 가능성이 높기 떄문에 보통 서치펌들에서 채용을 진행할 때 4년제 대졸 이상을 많이 요구하는 편이다. 과는 특별하게 가리지 않지만 경영학과출신을 선호하기도 하며 인사팀, 영업 출신에 대한 선호도가 높기도 하다.

2. 현업 경력이 있는 사람을 채용한다

보통 시니어컨설턴트의 경우 현업경험 10년이상, 리서처의 경우 5년이상의 현업경험을 보통 요구하는 편입니다. 현업경험이 없는 경우에는 컨설턴트로 바로 투입되기는 좀 어려운 업무이긴 합니다.

3. 외국어 가능자는 우대한다

- 뭐 늘 그렇지만 외국어가능자는 우대합니다. 간혹 인사팀장이 외국인인 회사들도 많답니다 ^^

이런 경우 외국어를 할 수 있는 헤드헌터는 좀 더 기회를 얻게되는 경우가 생긴답니다. 무엇인가를 할 수 있는 능력치라고 할까요?

4. 외향적이고 사람과의 커뮤니케이션 능력이 탁월한 사람을 선호한다

- 늘 사람만나는 것이 일인 직업이다. 성격이 외향적이고 친화력이 있어 다양한 사람들과 어울릴 수 있는 사람을 선호하는 편이다.

5. 설득력이 있는 사람을 선호한다

- 포지션에 대한 지원부터 연봉협상까지 상대방을 설득하는 경우가 많은 직업이다. 외모나 목소리 톤 등에서 신뢰를 주고 설득력을 가지는 사람을 선호한다