과연 인사담당자는 어떤 부분을 중점적으로 체크하게 될까?

물론 정확하게 정답은 없습니다.

왜냐구요?

회사마다 정책이다르고, 쌓인 데이타가 다르고, 인사담당자 마다 선호하는게 다르기 떄문이죠. 하지만 최근 경력 채용이 일반화 되면서 인사담당자들이 가지는 트랜드가 있다고 하니 한번 살펴보도록 하겠습니다~

인사담당자가 서류심사에서 중점적으로 보게 되는 사항

1. 현재직장, 전직장

- 현재 다니고 있는회사, 전직장이 어느정도 큰 규모의 회사인가, 회사의 인지도는 어떠한가? 인사담당자의 입장에서는 대기업 혹은 인지도 있는 회사의 채용 절차를 통과했었던 부분은 어느정도 신뢰도를 가지게 만들기 때문에 이부분에 대한 확인이 앞설 수 있다라고 이야기 합니다. 또한 인사담당자 스스로 평가의 판단 기준을 잡기 위함도 있다고 합니다. 인지도가 낮거나 벤처기업 등에서 일한 지원자 같은 경우 업무에 대해 좀 더 꼼꼼하게 보게 되는 것이죠

2. 가장 최근 직책

- 지원자의 현 상태를 파악하기 위해 노력합니다. 어찌보면 가장 중요한 것이 지금 이순간 무엇을 하고 있고, 그 업무를 한지는 얼마나 되었고 지원하는 직무와 어떤 관계를 가지는가? 에 대한 답을 찾아갑니다.

3. 전체적인 커리어 경험

- 커리어는 계속해서 발전하는가? 책임은 커지는가? 직책이 타당한가?

이력서에 기록된 업무가 지원하는 업무에 부합하는가?

4. 경력 단절

- 경력이 끊긴 부분이 있다면 그 사유가 명확한가?에 대한 검사

5. 경력과 관련된 활동

- 인사담당자라면 링크드인 이나 HR카페등에서 활동, 개발자들이라면 개인 소셜미디어나 Github, Stackoverflow 등에서의 활동

6. 출퇴근 관련

- 지역 기반

7. 전체적인 이력서 구성

- 맞춤법 오류, 편의성, 생각을 표현하는 방식등에 대한 평가

그렇다면 인사담당자들이 싫어하는 부분은 어떤 것일까요?

한 조사에 따르면 아래와 같다고 합니다.

1. 핵심 없이 이야기를 늘어 놓은 유형

- 늘 말씀 드리지만 인사담당자분들이 시간이 넉넉한 분들이 아닙니다. 채용 이외에도 수 많은 일들을 처리하고 있죠.. 두서 없이 길게 늘어지는 글은.. 글쎄요? 정말 어려울 수 있겠죠?

2. 회사 정보를 잘못 기재한 경우

- 기본이 안되어 있는거죠 이런건

3. 근거없는 주장, 추상적 표현이 많은 유형

- 경력직은 늘 성과를 보여줘야 합니다. 수치적 성과를 넣어주면 객관성을 더 보여줄 수 있겠죠?

4. 표현이나 사례가 상투적이고 지루한 경우

- 남자분들 군대 이야기 많이 쓰시죠? 흠 인사담당자가 남자만 있는건 아니랍니다

5. 다른회사에 지원해도 무방한 공통단 내용

- 붙여넣기의 기운이 느껴짐

어떤가요? 반대 입장에서 생각해보니 좀 더 이력서 작성에 대한 노하우를

찾을 수 있겠죠?