전세계에서 자신이 좋아하는 일을 평생 하는 사람이 얼마나 될까요? 잡코리아 조사에 따르면, 우리나라 신입사원의 이직희망 이유는 '낮은 연봉에 대한 불만', '고용 안정성에 대한 불만', '기업 성장 가능성이 보이지 않아서' 순으로 나타났습니다. 이직은 개인의 성장 가능성을 검토하고, 적절한 타이밍을 노려야 하기 때문에 신중한 고려가 필요합니다. 이직을 결정하기 전 살펴보면 좋을 셀프 체크리스트를 소개합니다.

* 이직 여부를 판단하는 체크리스트

1. 새로운 기회가 자신의 중장기 커리어 로드맵에 부합한다.

2. 이직할 회사의 조직문호가 자신과 코드가 맞다.

3. 자신의 능력이 이직할 회사에 중요한 상황이다.

4. 이전 업무와 유사하지만 새롭게 도전할 업무가 1/3 정도 있거나, 신분이 상승하는 경우이다.

5. 자신의 직장관 기준으로 평가했을 때 긍정적인 면이 많다.

6. 현재 회사에서 좋은 평가를 얻고 있는 중이다.

7. 현재 안정적으로 근무하고 있는 중이다.

* 이직 시 직무관련 체크리스트

1. 요구되는 교육적 배경은 무엇인가?

2. 요구되는 직무경력은 무엇인가?

3. 담당하는 주요업무와 기능은 무엇인가?

4. 누구에게 보고하는가?

5. 팀 단위로 하는 업무인가? 개인적으로 하는 일인가?

6. 특별한 기술이나 능력이 요구되는가?

* 이직 시 최종 확인할 체크리스트

1. 금전적 보상

2. 사람들에게 미치는 영향력

3. 전문성 향상

4. 독립성

5. 대인관계

6. 비금전적 인정과 보상문화

7. 직업의 의미와 가치

8. 창의적 혁신

9. 하드웨어적인 근무환경

10. 직장 위치

11. 교육에 대한 지원

12. 근무시간의 강도

13. 상사와 동료들의 평판

14. 회사 이미지와 인지도

15. 향후 경력 변화의 유연성

출처 : http://blog.careermap.kr