'커리어 사춘기'라는 말을 들어보신 적 있나요?

커리어 사춘기란 현재 직장에서 승진할지, 혹은 다른 회사로 이직할지 등을 고민하는 것을 겪는 시기를 말합니다. 

취업포털 잡코리아가 남녀 직장인 1,039명을 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 무려 93.8%의 직장인이 커리어 사춘기를 겪고 있다고 답변했습니다.

이들이 커리어 사춘기를 겪은 시기는 근무 1년차~근무 3년차(66.2%)에 집중되어 있었고, 그 중에서도 근무 3년차가 34.6%로 가장 높은 비율을 차지하고 있었습니다. 직장생활 3년차는 자신감이 자만으로 변하고, 회사에 대한 불평불만도 조금씩 쌓여 가면서 매너리즘에 빠지기 쉬운 상태이기 때문입니다.

커리어 사춘기가 찾아 온 이유를 조사한 결과, '너무 낮은 연봉(연봉 인상률이 낮아서)'이 49.8%의 응답률로 1위를 차지했습니다. '반복되는 업무에 지쳐서'라는 답변은 35.3%로 2위에 올랐고 다음으로 '너무 많은 업무량(27.0%)', '고용 불안정성(25.1%)' 등의 답변이 이어졌습니다.

이어서 커리어 사춘기를 잘 극복했는지에 대한 질문에는 '극복했다'는 답변이 30.6% 밖에 되지 않았습니다. 커리어 사춘기를 극복한 직장인들의 노하우는 '이직, 창업 준비(29.9%)', '회사 생활 이외에 취미활동에 매진(29.5%)', '업무에 더욱 집중(28.2%)', '연봉 협상, 직무 재배치 등 해결책 마련(23.5%)', '친구, 지인 등과 상담(23.2%)' 등으로 다양했습니다.

그렇다면 이직이나 퇴사 대신 원래 업무에 더욱 집중하며 커리어 사춘기를 벗어나려면 어떻게 해야 할까요?

하나, 열심히 질문해서 업무 완성도를 다져라

실수는 방심에서 시작되는 법! 3년차 정도가 되면 업무에 문제가 없다고 생각하는 건 스스로에 대한 자만심에서 비롯됩니다. 3년차는 아직 배우고 고칠 부분이 많은 시기입니다. 상사에게 업무와 관련해 모르는 점이나 어려운 점을 털어놓고 적극적으로 도움을 요청하는 것이 좋습니다. 잘 모르는 부분에 대해 본인의 의지대로 일처리를 하다 보면 결국 더 큰 사고로 이어지게 될 수 있으니 조심해야 합니다.

둘, 날선 디테일로 업무 스킬을 높여라

커리어는 한 업계에서 10년 이상을 페이스 조절하며 달려야 하는 장거리 마라톤과 같습니다. 호흡조절과 적절한 타이밍, 페이스 유지가 중요합니다.

3년차에 접어들면 점점 업무에 날선 디테일이 필요합니다. 디테일이란 애티튜드의 차이입니다. 즉, 같은 일이라도 성실하고 책임감 있게 임하는 것을 말하지요. 아주 작고 사소한 업무라도 디테일을 살리면 완벽함을 가능하게 합니다.

셋, 초심을 되새김질하고 현재에 안주하지 말아라

3년 동안 늘 하던 업무처리 방법을 고집하며 퇴근시간만 기다리지는 않나요? 3년차는 새로운 도전을 하기보다는 현재에 안주하려는 특성이 강해지기도 합니다. 하지만 아직 약간의 실수는 용납해주는 3년차이기에, 다양한 일에 도전하고 경험하면서 경험치를 쌓아야 능력을 올릴 수 있습니다. 3년차의 레이스는 출발선에서 그리 멀지 않으니 도전을 주저하지 말고 배움을 계속하는 것이 득이 될 것입니다.

출처 : 잡코리아, SK하이닉스 하이라이트