채용 담당자가 알아야 할 10가지 질문이란 좋은 글 내용이 있어 공유해 드립니다.

채용담당자는 대부분 인사부서의 막내가 담당한다. 채용이 시작되면 이들은 정신 없을 만큼 바쁘다.

채용공고가 나면, 취업설명회, 지원자의 전화, 쏟아지는 입사지원서, 면접관 선정, 입사지원서 평가

1차서류 평가 후 면접대상자 통보 및 면접을 위한 입사지원서 복사 등 수많은 일들을 처리해야 한다

_본문 내용 중....

이렇게 많은 일들을 처리하기 위해서는 채용 담당자는 업무에 대한 어떤 기준을 잘 가질 필요가 있답

니다. 아래 질문들에 대해 한번 생각해볼 필요가 있어 보입니다.

1. 우리는 최적의 인재를 뽑았다고 어떻게 보고할 것인가?

2. 채용 인원은 어떻게 결정해야 하는가?

3. 어떤 프로세스를 가져가야 하는가?

4. 절차의 효율성을 가져가기 위해 무엇을 개선해야 하는가?

5. 입사지원서에 어떤 내용을 담고, 그를 평가할 것인가?

6. 인성과 전문성을 볼 수 있는 방법은 무엇인가?

7. 면접관 선정과 교육은 어떻게 해야 하는가?

8. 최종 합격자와 직무와의 적합성을 어떻게 매칭할 것인가?

9. 채용의 성공비결이 무엇이라고 생각하는가?

10. 합격자와 불합격자에 대한 다음 단계의 유지관리를 어떻게 해야 하는가?

원문 : http://snacker.hankyung.com/article/72920