Q. 신입사원 준비하면서 끝없이 자기소개서를 쓰고 수정하고를 반복했던거 같은데, 이번에 경력직 이직 준비를 하다보니 문득 궁금합니다. 경력직도 자기소개서를 쓰는지 궁금합니다!

이야기를 나누다보면 위와 같은 질문을 많이 받게 됩니다. 글쎄요 이건 케이스바이 케이스(?)라 정확한 정답이 있다라고는 못하지만, 보통은 자기소개서 보다는 경력기술서 즉 이력서 부분에 더 중점을 둡니다. 경력직 채용이라는 것이 어떤 업무를 시킬지 명확하게 나와 있는 상태다 보니 그런 업무 스킬을 가진 사람을 채용하는게 더 중심이 있기 때문입니다.

물론 정성적인 부분은 면접에서 많은 체크를 하긴 합니다. 그래서 보통은 경력기술과 성과위주의 이력서 부분을 메인으로 먼저 노력을 기울여 작성을 하고, 자기소개서의 경우 그 때 그때 맞춰서 써주는게 좋을 것으로 보입니다. (조직문화를 중시하거나, 이전 채용에서 큰 쓴맛(?)을 본 회사들의 경우 자기소개서를 꼭 받기도 합니다)

그렇다면 자기소개서를 써야 한는 경우 어떻게 해야 할까요?

신입사원 자기소개서의 경우 업무 보다는 개인의 성향, 태도 등을 나타내는 위주이지만 경력직의 경우는 경력사항, 업무 능력 자체를 드러낼 수 있는 내용이 주를 이루어야 하는 것이 차이입니다.아래 내용을 참고해서 작성해보시면 어떨까 합니다!

1. 업무 능력

어떤 업무를 할 수 있고, 어떤 식으로 차별화 되어지는지 작성

2. 업무 성과

해당 업무 능력을 통해 어떤 성과를 이루어 내었는가?(업무 성과는 수치적으로 나타내면 더 설득력을 가진다)

3. 업무 태도

회사생활을 하는 내 Attitude를 나타낼 수 있는 부분

4. 사람관계

조직 적응력 이라는 측면에서 사람과의 관계에 대한 궁금증 해결

5. 업무 목표

회사생활을 하는데 있어 목표(단순히 임원이요...이런건 목표가 아니다)