경력직 혹은 중고신입직 인터뷰를 보면 거의 100% 물어보는 질문이죠

이직 사유는 무엇인가요?

면접관이 이직사유를 물어보는 이유는 후보자의 직업관과 직장선택의 가치관, 그리고 그를 통해 회사의 인재상과의 부합도, 그리고 이직한 회사에서 조직생활을 원활하게 할 수 있는지를 보기 위함입니다. 

경력직 면접, 이직사유 2탄

이직사유 질문에대해 해서는 안될 답변입니다. 

1. 이전 회사의 연봉 복지에대한 부정적인 평가 ( 돈을 중시하는 가치관은 좋지않게 보입니다.)

2. 상사와 동료, 인간관계에대한 문제 ( 조직생활을 잘 하지 못한다는 느낌을 줍니다.)

3. 전 직장의 업무량 (이직 회사 역시 업무량이 많을 수 있습니다)

4. 특정한 이직 사유가 없음 ( 비전이 없는 사람으로 보여집니다)

5. 건강악화 ( 체력역시 업무 스킬중에 하나입니다) 

이직 유형 

1. 경력개발/ 전환의 목적 : 업무영역의 한계, 타 직종의 도전 

2. 회사의 불가피한 사유 : 구조조정, 밀린 급여, 열악한 업계 현황 

자의가 아닌 회사의 불가피한 사유로 퇴사하게 되었다면 솔직하게 말한다면 이직회사 측에서도 받아들일 것 입니다. 하지만 이직에있어 레퍼런스체크는 이루어지니 꼭 거짓없이 말씀해주시길 바랍니다. 

3. 타 회사, 업종에대한 관심 

장기적 관점에서 커리 목표와 지금 기업현황에서 자신의 역할을 어필하는 것이 좋습니다. 이직하려는 회사에게 장기적으로 도움이 될 수 있는 사람이라는 인식을 주는 것이 중요합니다. 또한, 거지적 관점에서 사업을 어떻게 바라보는지 명확하게 서술하여 타 업종의 이직에도 무리가 없다는 것을 보여줘야 합니다. 

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