이혜영 컨설턴트 | VenturePeople

“후보자와 고객사 간의 전략적 매칭으로
양측 모두가 만족할 수 있는 결과를 만들어 갑니다.”

Q1. 안녕하세요, 이혜영 컨설턴트님. 간단한 자기소개 부탁드립니다.

안녕하세요.
저는 고객사에게는 책임감과 신뢰를, 후보자에게는 진정성 있는 커리어 상담을 제공하는 헤드헌터 이혜영입니다.
단순히 사람을 연결하는 역할을 넘어, 고객사와 후보자 양측의 입장을 균형 있게 조율하는 효과적인 중재자로서 일하고자 노력하고 있습니다.

빠르게 변화하는 채용 트렌드 속에서 유연하게 대응하며, 채용 성공과 커리어 성장을 함께 만들어 가는 과정에서 큰 보람을 느끼고 있습니다.

Q2. 헤드헌터 이전에는 어떤 커리어를 쌓으셨나요? 그 경험이 현재 업무에 어떤 도움이 되고 있나요?

헤드헌터로 일하기 전에는 약 10년간 교육 업계에 종사했습니다.
티칭과 상담 업무를 통해 다양한 연령대의 사람들과 깊이 있는 소통을 해왔고, 진로에 대한 고민을 함께 나누는 경험을 많이 쌓았습니다.

당시 교육자로서 가졌던 *“사람을 올바른 방향으로 이끌고 싶다”*는 신념은 지금도 변함이 없습니다.
이 경험 덕분에 고객사의 채용 배경과 니즈를 빠르게 이해하고, 후보자에게도 보다 진정성 있는 커리어 컨설팅을 제공할 수 있다고 생각합니다.

Q3. 현재 가장 집중하고 계신 산업군과 프로젝트는 무엇인가요? 최근 트렌드도 함께 말씀해 주세요.

현재는 글로벌 외국계 기업과 국내 이커머스 기업을 중심으로 프로젝트를 진행하고 있습니다.
외국계 헬스케어 기업, 오토모티브 기업 관련 포지션을 꾸준히 맡고 있으며, 개인적으로 관심이 많은 엔터테인먼트와 이커머스 분야도 즐겁게 진행하고 있습니다.

또한 AI, 사이버보안, 재생에너지와 같은 미래 유망 산업 관련 프로젝트도 일부 수행 중이며, 앞으로는 이 분야의 비중을 점차 확대할 계획입니다.

Q4. 많은 서치펌 중 벤처피플을 선택하신 이유는 무엇인가요?

벤처피플은 제가 헤드헌터로 첫 커리어를 시작한 회사입니다.
수평적인 조직 문화 속에서 각자가 본인의 스타일에 맞게 일할 수 있고, 개인의 역량과 몰입도에 따라 성과를 만들어 갈 수 있는 환경이라는 점이 가장 큰 장점이라고 생각합니다.

특히 경영지원팀의 적극적인 서포트 덕분에 오롯이 헤드헌팅 업무에 집중할 수 있다는 점이 매우 큰 강점입니다.

Q5. 고객사와 후보자와의 관계 형성에 있어, 컨설턴트님만의 강점은 무엇이라고 보시나요?

채용 의뢰를 받으면 가장 먼저 인사 담당자와 충분한 커뮤니케이션을 통해
채용 배경, 조직 상황, 포지션의 본질적인 니즈를 깊이 있게 파악합니다.

그 이후에는 즉시 집중적인 타겟 서치에 들어가며,
프로젝트에 대한 높은 이해도를 바탕으로 한 빠른 추진력과 집중력,
그리고 후보자의 커리어 고민에 공감하며 현실적인 가이드를 제시하는 점이 저의 가장 큰 강점이라고 생각합니다.

Q6. 후보자를 추천하실 때 특히 중요하게 확인하는 포인트는 무엇인가요?

경력직 채용에서는 무엇보다 경력의 적합성과 전문성이 가장 중요하다고 생각합니다.
그래서 이력서를 매우 꼼꼼하게 검토합니다.

이후 사전 인터뷰를 통해

 - 커뮤니케이션 능력

 - 사회성

 - 정직성

 - 애티튜드

등을 종합적으로 확인합니다.
마지막으로 후보자 본인의 진행 의지와 태도를 확인한 후, 본격적인 추천을 진행합니다.

Q7. 가장 기억에 남는 성공 사례가 있다면 소개해 주세요.

개발자 채용이 극도로 어려웠던 시기에, 한 신생 스타트업의 CTO 포지션을 진행한 경험이 가장 인상 깊습니다.
오랜 기간 내부적으로도 적임자를 찾지 못한 상황이었고, 투자 유치와 앱 출시를 앞둔 매우 긴급한 상황이었습니다.

다행히 빠른 시간 안에 적합한 후보자를 추천했으나, 입사 직전에 후보자의 개인 사정으로 진행이 중단되는 일이 발생했습니다.
시장은 이미 개발자 품귀 상태였고, 회사는 하루가 급한 상황이었습니다.

그 이후 일주일 동안 이 포지션에 전념하며 다시 한 번 적임자를 찾아 추천했고,
회사는 차질 없이 개발을 이어갈 수 있었습니다.
이 경험을 통해 대표님과 임원진의 신뢰를 얻게 되었고, 이후 개발 조직 세팅에도 지속적으로 도움을 드릴 수 있어 큰 보람을 느꼈습니다.

Q8. 컨설턴트님이 생각하시는 ‘TOP 헤드헌터’의 덕목과 앞으로의 목표는 무엇인가요?

인정받는 헤드헌터가 되기 위해서는

 - 담당 산업 및 직무에 대한 전문성

 - 지속적인 관계 관리를 통한 풍부한 인적 네트워크

 - 채용 프로세스 전반에 대한 전문 지식

이 필수적이라고 생각합니다.

헤드헌터는 결국 기업과 사람을 연결하는 역할을 합니다.

앞으로도 단기적인 성과보다,
고객사에게는 신뢰할 수 있는 파트너,
후보자에게는 커리어의 방향을 함께 고민하는 가이드로 남고 싶습니다.

"전략적인 매칭은 우연이 아니라,
깊이 있는 이해와 진정성에서 나온다고 믿습니다.”

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