연말평가 잘 받는 비법!
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직장인이라면 피해갈 수 없는 연말평가!
여러 설문조사를 통해 많은 직장인분들이 연말 평가로 인해 극심한 스트레스를 받는 것으로 나타났습니다. 그러면 어떻게 해야 평가를 잘 받을 수 있을지, 그 비법을 소개해 드리도록 하겠습니다.
1. 실적 데이터화 하기
직장에서 가장 중요한 것은 바로 숫자입니다. 상사가 모든 팀원의 성과를 일일이 기억할 수는 없기 때문에 다양한 업무에 대한 자신의 실적을 수치화하여 제시한다면 정당한 평가를 받을 수 있겠죠?
직종 별로 평가의 가중치가 다르다는 점을 고려해서 본인의 기여도를 최대한 ‘객관적 자료’로 만들면 되겠습니다.
2. 존재감 PR하기
인사평가는 객관적인 평가를 요하는 지표입니다. 하지만 실제로 객관적일까요? 직장생활을 하다보면 인사평가 방법이 객관적이지 않다는 불만이 종종 나옵니다. 평가를 하는 상사도 사람인지라 부하 직원에 대한 객관적이지 않은 감정적인 평가도 포함되기 마련인데요. 정당한 평가에 ‘플러스 알파’를 원한다면 상사와의 관계에도 신경을 써야 한다는 점!
특히 함께 근무하는 상사는 가장 가까운 곳에서 나를 지켜볼 수 밖에 없기 때문에 기본적인 근태부터 신경 써야 합니다.
3. 피드백이 곧 자양분
본인의 평가결과가 만족스럽지 않더라도 어떻게 하면 성장할 수 있는지에 관한 ‘피드백’은 꼭 챙겨야 합니다. 올해 부족했던 점이 내년 업무평가에도 영향을 미칠 수 있기 때문에 피드백을 받는 것은 매우 중요합니다.
이번 평가결과에 너무 연연하지 말고, 내년을 준비하며 부족한 점을 보완해 직장에서 꼭 필요로 하는 인재가 되는 게 어떨까요?
`17.01.31(updated. `17.02.01)