헤드헌터 업무는 크게보면 시니어 컨설턴트와 리서처의 역할로 나눠 볼 수 있답니다. 최근에는 이런 두개의 역할을 모두 수행하는 헤드헌터분들도 많으시죠. 기본급을 지급하는 큰 서치펌에서는 리서처 조직을 따로 두기도 한답니다. 규모에 상관없이 적성에 맞춰서 오더를 가지고 고객사를 관리하는 PM과 리서처를 구분해서 운영하는 서치펌도 있기도 하죠~

오늘은 이 중 시니어컨설턴트에게 필요한 개인 핵심역량에는 어떤것이 있을까 란 주제로 이야기해보도록 하겠습니다

아래에 보는 것처럼 크게는 두가지, Ability 와 Attitude 로 나눠볼 수 있겠습니다.

(추가적인 사항은 댓글로 함께 공유해주시면 좋을 듯 합니다)

1. Ability

 (1) 사내 의사소통 능력

 - 업무관련 지시/보고/접촉 빈도수

 - 명확한 의사전달 능력

 - 프로젝트 진도관리 능력

(2) 사외 의사소통 능력

 - 후보자 메이크업 능력 / 후보자 관리 능력

 - 고객사 개발 / 유지 능력, 고객사 PT 스킬 능력 

(3) 문제해결

 - 서치 환경에 따른 변화 대처 능력

 - 고객사 JD변경에 따른 대처 능력

 - 처우네고 단계 협상 능력

 - 현안해결 능력, 대안제시 능력

 - 소극적 후보자 설득 능력

(4) 분석력

 - 산업 / 고객사 정보 수집 /가공/분석능력

 - Right Candidate 판단 능력

 - 프로젝트 진행 / 포기에 대한 의사결정 능력

(5) 이해력

 - JD이해능력

 - 서치방법 결정 능력(체계적/ 효율적 / 세부적)

 - 문제구조 이해 능력

2. Attitude

(1) 적극성

 - 고객사 영업, 자기개발 정도, 외부 일정 참가

(2) 협조성

 - 프로젝트 참여 정도, 회사 업무 참여 정도

(3) 집중성

 - 적정한 고객사, 프로젝트에 대한 운영

 - 업무에 대한 우선순위 결정 능력

(4) 신속성

 - 고객사 피드백 접수의 신속성, 정확성

 - 프로젝트 진행 여부 결정에 대한 신속성

 - 포스팅, 초기 서치 설정의 신속성

(5) 지속성

 - 업무에 대한 꾸준함

 - 시간안배, 서치방안의 다양한 시도

(6) 책임감

 - 프로젝트에 대한 명확한 마감

 - 솔선수범, 자신감, 리더십