후보자 면접을 조율하기 위해서는 몇가지 준비를 해야하는데 오늘은 그것들에 대해 알아보겠습니다

1. 기본에 충실하자

- 시간, 장소, 면접관, 컨택포인트에 대한 정확한 정보 제공

- 복장, 시간엄수, 면접태도 등 Attitude에 관한 내용에 대해 사전 충분히 인지시킬 필요가 있음

2. 면접관, 면접방식에 대한 정보 제공

- 면접관 : 경력사항, 특징, 성향

- 면접방식 : 개별면접, 집단면접, 압박면접, 영어 인터뷰 존재 여부

3. 면접 절차에 대한 정보

- 회사에 따라 면접 절차가 다름

- 채용의사결정에 핵심이 되는 프로세스에 대한 정보 제공

4. 면접 팁 제공

- 과거 면접자 혹은 고객사로 부터 면접에 대한 팁 입수

5. 커리어 설명에 대한 팁 제공

- 두괄식이 효과적이고, 경력을 면접관이 알기 쉽게 카테고리화 해서 설명하면 더 좋은 효과

- 모두 같은 가중치를 두지말고, 해당 회사에서 관심을 가질만한 경력에 대한 서술에 시간을 더 할애할 것

- 포괄적인 커리어에 대한 설명보다는 면접에서는 구체적이고, 팀이나 부서가 아닌 후보자 개인의 업적 위주 설명이 될 수 있도록 조언

6. 후보자가 고객사에 대해 알고 있어야 할 내용

- 결국 면접관은 자신이 지원한 회사 및 포지션에 대해 정확한 이해를 하고 있는 후보자에게 더 관심을 가짐

**후보자 준비사항

(1)회사에 대한 일반 정보(회사 서비스 혹은 제품, 재무제표상의 지표, 업계에서의 위치)

(2)인더스트리에 대한 지식

(3)포지션에 대한 이해