요즘 많이들 알고 있는 것처럼 회사에서는 신입사원 채용보다는 경력직 채용을 선호한다. 오늘은 여기서 이야기하는 경력직은 그럼 무엇일까? 한번 알아보도록 하자~

[ 경력직 이미지는 뭐 보통 이렇지 않을까? 회사에 영혼을 저당잡힌 사람들 ]

간단하게 정의를 알아보면 아래와 같다

- 해당분야에서 경력을 쌓은 신입직원으로 기업에서 외부인력을 영입할 때 경력을 인정해서 채용한는것을 말한다. 한국에서는 경력직이라고 부르고, 일본에서는 즉전인재, 중도입사라고 부른다.

왜 경력직을 선호하게 되었을까?

- 신입사원은 보통 수습기간을 거쳐야 한다(회사에서는 많은 비용을 들여 신입사원을 교육시키게된다 보통 입사후 2~3년은 회사의 투자기간이라 여긴다) 이 때 비용과 시간을 들여 교육시키면 다른 곳으로 이직하는 사례가 늘어나게 된다. 또한 외부환경이 이전과는 비교할 수 없을 정도로 빠르게 변화하면서 교육한 신입사원을 투입하는 것은 상당히 어려운일이 되었다.

경력직이 가지는 가치는?

- 경력직의 가치는 싯가라고 할까? 그때 그때 시장상황에 따라 달라지게 된다. 시장에서 가치 있는 인력이 되려면 내가 하고 있는 업무에 대한 파악이 선행되어야 할 것이다. 또한 업계에서 대체불가능한 인력이 되어야 한다. 이는 실제로 일하고 있는 직장인들에게 많은 부담이 되고 있다. 스스로 경력을 쌓으면서 자기개발도 해야한다는 점. 그렇지만 그래야 기회가 왔을 때 이직도 할 수 있게 된다. 회사가 경력직에게바라는 것은 업무적인 부분에 회사 조직문화에 대한 새로움을 요구할 때도 있다. 일은 물론 잘해야 하고, 기존 조직문화를 당연하게 받아들이지 말고, 새로움을 이끌어낼 수 있는 상황을 요구받을 때도 있다.