짧은 면접 시간 동안 사람의 잠재력을 정확히 알 수 있을까요?
몇 년 전, 구글에서 면접관이 매긴 점수와 지원자의 향후 성과 사이의 연관성에 대해 조사했는데요. 그 결과 '전혀 무관하다'고 밝혀졌다고 합니다.
따라서 새로운 인재를 채용하는 것은 항상 위험이 따릅니다.
좋은 인재를 채용하기 위한 면접 질문 BEST5를 알아봅시다.

1. 어떤 유형의 문제에 도전할 때 흥미를 느끼나요?
좋아하는 프로젝트는 무엇인가요?
그 이유는 무엇인가요?

→ 지원자가 무엇에 열정과 열의를 느끼는지 파악할 수 있다.

2. 자신의 최대 강점이 뭐라고 생각하나요?
주변 사람들은 지원자의 어떤 부분에서 성장이 필요하다고 생각할까요? 

→ 지원자가 스스로를 어떻게 평가 하는지 알 수 있고 어떤 강점과 약점이 있는지 파악 가능하다.

3. 3년 후에 자신의 모습을 상상해 본다면, 지금과 비교해서 어떻게 달라졌으면 좋겠어요? 

→ 지원자의 포부가 무엇인지, 얼마나 목표 지향적이고 성찰하는지 알 수 있다.

4. 지난 1년 동안 가장 힘들었던 갈등 상황은 무엇이었나요?
그 상황이 어떻게 끝났고 거기서 무엇을 배웠나요?

→ 지원자가 타인과 어떻게 협업하고, 갈등을 어떻게 다루는지 알 수 있다.

5. 최근에 일하다가 가슴이 설레거나 뭉클했던 때가 언제였나요? 

→ 지원자가 흥미롭거나 가치 있게 여기는 게 무엇인지 파악할 수 있다.